IBANAT

  LA ITSS NOS HA DADO LA RAZÓN

En el IBANAT, a instancia de nuestros delegados, se interpuso una denuncia ante la ITSS (Inspección de Trabajo y Seguridad Social) por el incumplimiento de la cobertura de plazas para discapacitado

La ITSS nos ha dado la razón requiriendo a la empresa para que de cumplimiento a lo preceptuado en el Convenio y en el EBEP.




  


 

Un paso más hacia el Estatuto del Bombero Forestal 



Este miércoles  se registró en el Congreso de los Diputados la Proposición de Ley del Estatuto Base de Bomberos Forestales. En esta ley se ha estado trabajando muy de lleno desde la Secretaría de Admon. Local y Autonómica, desde la Coordinación Silvícola y Bombero forestal durante el pasado año fue El Grupo Parlamentario de Unidos Podemos-En Comú Podem-En Marea, encargado de presentarla en la cámara alta. 

El acto y posterior rueda de prensa contó con el Secretario  General de PODEMOS Pablo Iglesias, también estuvieron la Secretaria Joana Mor y Ángel Rubio, además de numerosos Bomberos Forestales venidos de los distintos territorios.

Desde la FeSP-UGT se valoró esta ley como la apuesta clara por servicio de emergencias público que pretende regularizar los servicios de prevención, detección y extinción de incendios forestales, y apoyo a las contingencias en el medio natural y rural, compuesto por unos 30.000 trabajadores repartidos en el territorio nacional en las diferentes comunidades autónomas. Este hecho provoca agravios comparativos y laborales al personal, puesto que cada autonomía regula los servicios de emergencia sin una cartera de mínimos.Joana Mor además puso énfasis en  la voluntad inclusiva a la hora de construir el texto, puesto que este sector tiene una tasa de empleo de entre un  5% y 7%, intentando reducir la brecha entre hombre y mujeres: “pretende por tanto ser un texto normativo que establezca los criterios base para un marco de regulación general” Afirmó.

Desde el grupo de trabajo técnico que compone la Coordinación de Bomberos Forestales, resaltan la importancia de unificar las distintas categorías en la de Bombero Forestal (CON 5932), así como el encuadre de  un solo “CNAE” para este personal, como es el 84.25 que enmarca a los servicios de protección  civil y emergencias.
Otro de los grandes pilares que conforma esta propuesta de ley es formación según establece las cualificaciones y certificaciones profesionales correspondientes a la familia de Seguridad y M.A.: real decreto 1536/2011, de 31 de octubre y el real decreto 624/2013, de 2 de agosto. Con esta formación se pretende que tengamos un cuerpo de bomberos forestales profesional, que minimice la elevada tasa de accidentabilidad y mortalidad que sufre el colectivo.

La “prevención de riesgos laborales” con la identificación de los riesgos, el reconocimiento de las condiciones especiales inherentes a la actividad,  así como una regulación conforme a la ley de jornadas especiales, es otra apuesta clara por  la salud  laboral del personal que debería verse regulado por la obtención de los coeficientes reductores que este sindicato UGT tiene reclamado desde 2014.

POR FIN...¡BOMBEROS FORESTALES!


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US INFORMAM

LA FSP-UGT REIVINDICA LA RECLASIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL IBANAT A LA CATEGORÍA DE BOMBEROS FORESTALES



Este objetivo contribuirá a la estabilidad de la plantilla y a mejorar su papel protagonista en los Planes de Prevención y Extinción de incendios




La Federación de Servicios Públicos de UGT reivindica la reclasificación de los trabajadores del Área de Prevención y Extinción de Incendios del Ibanat pasando a ser Bomberos Forestales.

Entre las propuestas de mejoras del colectivo, pretendemos abordar:



  • Reconocimiento de Bomberos Forestales. Adecuación y reclasificación de las diferentes categorías. Para ello se debe tener en cuenta la legislación vigente en esta materia, como es la Clasificación Nacional de Ocupaciones y el RD 1591/2010 en el que se recoge el Certificado de Profesionalidad.
  • Propuesta de jubilación a los 60 años, mediante modificación de la legislación vigente en materia de Seguridad Social. Esta medida es prioritaria en el ámbito de un colectivo cuyas condiciones de trabajo integran caracteres de toxicidad, peligrosidad y penosidad.
  • Mantener y mejorar los trabajos de prevención de incendios- silvicultura preventiva- garantizando la empleabilidad de la plantilla y contribuyendo a la sostenibilidad de nuestras masas forestales.



Para la FSP esta reivindicación es un eje fundamental del modelo de acción sindical, cuyo objetivo es dignificar las condiciones de trabajo de un colectivo profesional afectado por una tasa de temporalidad del 50%.



El personal del Ibanat, dependiente de la Conselleria de Medi Ambient, Agricultura i Pesca presta un servicio de interés general para la comunidad y con un papel protagonista en los Planes de Emergencia requeridos por la UE, desarrollados a través del Plan autonómico INFOBAL.



Los datos de empleo de este colectivo de trabajadores son significativos: De una plantilla de 420 trabajadores, solo 218 tiene la condición de fijos. La movilidad funcional y la adscripción temporal son situaciones que señalan la deficiente gestión pública del empleo que, a lo largo de las últimas legislaturas, se ha instalado en el IBANAT.







Jorge Rivas Cid

Responsable Departamento Empresas Públicas

FSP-UGT

Email: eepp.caib@ugt-fspib.org.













NO TOT ES LO MATEIX

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